Промышленность
Более тысячи временных сотрудников привлекли нижегородские промпредприятия благодаря модели аутстаффинга
Нижний Новгород. 11 июля. НТА-Приволжье — Промышленные предприятия Нижегородской области благодаря модели аутстаффинга в 2021-2022 годах привлекли к работе более 1000 сотрудников.
Об этом рассказал заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Саносян в ходе сессии "Кадры решают" на международной промышленной выставке "Иннопром-2023" в Екатеринбурге 11 июля.
Напомним, аутстаффинг — это модель удаленного найма, при которой специалисты предоставляются клиенту в качестве трудового ресурса сторонним подрядчиком.
Заместитель губернатора рассказал о работе механизма и о том, как он помогает в решении кадрового вопроса. По словам Андрея Саносяна, чаще всего нижегородские предприятия закрывали с помощью аутстаффинга потребность по следующим профессиям: швея, штамповщик, слесарь механосборочных работ, станочник широкого профиля, токарь, оператор участка раскроя, инспектор по качеству.
"Сегодня вопрос обеспечения предприятий кадрами стоит как никогда остро. В Нижегородской области спрос на рабочую силу по регистрируемому рынку труда превышает ее предложение. Количество вакансий на портале "Работа в России" - более 70 тысяч», - рассказал Андрей Саносян.
Он добавил, что Нижегородская область является крупнейшей промышленной зоной, здесь расширяются производственные мощности предприятий. При этом растет спрос на кадры в различных сферах экономической деятельности.
"Компании-аутстафферы – это, как правило, частные агентства занятости, юридические лица, получившие аккредитацию на право осуществления деятельности по обеспечению персоналом. При использовании такой модели предприятие-заказчик заключает договор об обеспечении работниками и платит за конкретных специалистов. При этом сотрудники не входят в штат предприятия. Компании Нижегородской области благодаря модели аутстаффинга в 2021-2022 годах привлекли к работе более 1000 сотрудников", - рассказал Андрей Саносян.
Регион: Нижний Новгород
Об этом рассказал заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Саносян в ходе сессии "Кадры решают" на международной промышленной выставке "Иннопром-2023" в Екатеринбурге 11 июля.
Напомним, аутстаффинг — это модель удаленного найма, при которой специалисты предоставляются клиенту в качестве трудового ресурса сторонним подрядчиком.
Заместитель губернатора рассказал о работе механизма и о том, как он помогает в решении кадрового вопроса. По словам Андрея Саносяна, чаще всего нижегородские предприятия закрывали с помощью аутстаффинга потребность по следующим профессиям: швея, штамповщик, слесарь механосборочных работ, станочник широкого профиля, токарь, оператор участка раскроя, инспектор по качеству.
"Сегодня вопрос обеспечения предприятий кадрами стоит как никогда остро. В Нижегородской области спрос на рабочую силу по регистрируемому рынку труда превышает ее предложение. Количество вакансий на портале "Работа в России" - более 70 тысяч», - рассказал Андрей Саносян.
Он добавил, что Нижегородская область является крупнейшей промышленной зоной, здесь расширяются производственные мощности предприятий. При этом растет спрос на кадры в различных сферах экономической деятельности.
"Компании-аутстафферы – это, как правило, частные агентства занятости, юридические лица, получившие аккредитацию на право осуществления деятельности по обеспечению персоналом. При использовании такой модели предприятие-заказчик заключает договор об обеспечении работниками и платит за конкретных специалистов. При этом сотрудники не входят в штат предприятия. Компании Нижегородской области благодаря модели аутстаффинга в 2021-2022 годах привлекли к работе более 1000 сотрудников", - рассказал Андрей Саносян.
Регион: Нижний Новгород
Комментарии