Общество
Более 500 нижегородцев старше 50 лет повысили квалификацию в рамках нацпроекта "Демография"
Нижний Новгород. 5 августа. НТА-Приволжье – 587 нижегородцев в возрасте старше 50 лет смогли повысить квалификацию и пройти профессиональное обучение в рамках нацпроекта "Демография", который реализуется в стране в соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина.
Как сообщает управление по труду и занятости населения Нижегородской области, 136 из них трудятся на 24 предприятиях - участниках нацпроекта.
По словам руководителя управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арины Садулиной, в регионе в рамках национального проекта до конца 2020 года запланировано профессиональное обучение и повышение квалификации в общей сложности 700 граждан в возрасте 50-ти лет и старше.
"Из-за пандемии в текущем году бюджет проекта составил 24,9 млн рублей. Тем не менее, многие предприятия - участники нацпроекта прошлого года - продолжили участие в нем. Нашими постоянными социальными партнерами по профессиональному обучению граждан предпенсионного и пенсионного возраста стали такие предприятия Нижегородской области, как ПАО "Завод им. Г.П.Петровского", ОАО "Агрофирма "Птицефабрика "Сеймовская", предприятия "Группы ГАЗ", - рассказала Арина Садулина.
Нижегородцам старше 50 лет предлагается большой выбор образовательных программ - более 70. Среди рекомендованных направлений обучения рабочие профессии, производственные компетенции по профилю, а также специальности "социальный работник", "педагог дополнительного образования", "информационные системы и технологии" и другие.
"Все желающие получили возможность пройти обучение в лицензированных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по направлениям службы занятости или работодателей, либо обучались непосредственно на производстве. И все, кто прошел обучение, сохранили на предприятиях свои рабочие места", - добавила Арина Садулина.
Опыт участия в национальном проекте "Демография" был получен заводами "Группы ГАЗ" еще в 2019 году. Нижегородские предприятия компании возместили свои затраты на обучение порядка 700 работников предпенсионного возраста. В 2020 году 122 сотрудника нижегородской площадки "Группы ГАЗ" были заявлены к обучению по программам производственных компетенций.
"Проект предлагает уникальную возможность пройти обучение по востребованным программам профессионального образования. Мы предоставляем нашим работникам выбор из более 400 программ, разработанных в Корпоративном университете "Группы ГАЗ". Исходя из актуальных задач, над которыми работает наша компания, основными направлениями обучения стали IT-технологии, производственная система ГАЗ, система менеджмента качества, разработка продукта, обслуживание высокотехнологичного оборудования. Также востребованы программы по рабочим специальностям: водитель погрузчика, станочник, электромонтер, электромеханик и другие. К участию в проекте присоединились не только предприятия, но и социальные учреждения "Группы ГАЗ" - Дворец культуры автозавода, Центр медицинской профилактики ГАЗ", - рассказала директор Корпоративного университета "Группы ГАЗ" Галина Бирюкова.
Регион: Н. Новгород
Как сообщает управление по труду и занятости населения Нижегородской области, 136 из них трудятся на 24 предприятиях - участниках нацпроекта.
По словам руководителя управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арины Садулиной, в регионе в рамках национального проекта до конца 2020 года запланировано профессиональное обучение и повышение квалификации в общей сложности 700 граждан в возрасте 50-ти лет и старше.
"Из-за пандемии в текущем году бюджет проекта составил 24,9 млн рублей. Тем не менее, многие предприятия - участники нацпроекта прошлого года - продолжили участие в нем. Нашими постоянными социальными партнерами по профессиональному обучению граждан предпенсионного и пенсионного возраста стали такие предприятия Нижегородской области, как ПАО "Завод им. Г.П.Петровского", ОАО "Агрофирма "Птицефабрика "Сеймовская", предприятия "Группы ГАЗ", - рассказала Арина Садулина.
Нижегородцам старше 50 лет предлагается большой выбор образовательных программ - более 70. Среди рекомендованных направлений обучения рабочие профессии, производственные компетенции по профилю, а также специальности "социальный работник", "педагог дополнительного образования", "информационные системы и технологии" и другие.
"Все желающие получили возможность пройти обучение в лицензированных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по направлениям службы занятости или работодателей, либо обучались непосредственно на производстве. И все, кто прошел обучение, сохранили на предприятиях свои рабочие места", - добавила Арина Садулина.
Опыт участия в национальном проекте "Демография" был получен заводами "Группы ГАЗ" еще в 2019 году. Нижегородские предприятия компании возместили свои затраты на обучение порядка 700 работников предпенсионного возраста. В 2020 году 122 сотрудника нижегородской площадки "Группы ГАЗ" были заявлены к обучению по программам производственных компетенций.
"Проект предлагает уникальную возможность пройти обучение по востребованным программам профессионального образования. Мы предоставляем нашим работникам выбор из более 400 программ, разработанных в Корпоративном университете "Группы ГАЗ". Исходя из актуальных задач, над которыми работает наша компания, основными направлениями обучения стали IT-технологии, производственная система ГАЗ, система менеджмента качества, разработка продукта, обслуживание высокотехнологичного оборудования. Также востребованы программы по рабочим специальностям: водитель погрузчика, станочник, электромонтер, электромеханик и другие. К участию в проекте присоединились не только предприятия, но и социальные учреждения "Группы ГАЗ" - Дворец культуры автозавода, Центр медицинской профилактики ГАЗ", - рассказала директор Корпоративного университета "Группы ГАЗ" Галина Бирюкова.
Регион: Н. Новгород
Комментарии